שרותי הדרכה

אבחון, מיון וראיון מועמדים לעבודה

מוגש כסדנה יומית או כהרצאה עיונית חצי יומית.

• תוקף ניבוי הצלחת מועמד בתפקיד – כלי מיון בעלי תוקף נמוך,
  בינוני וגבוה.

• קונספט של "ראיון מתאר התנהגויות ומצבי עבודה".

• הנחת תשתית מוקדמת לראיון: זיהוי פרמטרים של התאמת מועמד
  לתפקיד, לתרבות ארגונית, להתנהלות בינאישית ולתגמולים סמויים.

• אופן ניהול הראיון : פתיחה, שאלות מצביות, פיתוח קשב ויכולת

  תחקור מעמיקה, גיבוש תמונת התאמת המועמד, מיקוד בראיון.

• שפת גוף ותקשורת לא-מילולית. פיתוח ראשוני של יכולת קריאת שפת גוף המרואיין והשפעת שפת גוף המראיין.

• הטיות מראיינים: הכרות והגברת מודעות.

• סדנא זו משולבת בהתנסות חווייתית – אקטיבית בעזרת מערכת טלויזיה במעגל סגור (סימולציות ומשחקי תפקידים).