 |
 |
|||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||||
 |
 |
 |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
אימון אישי במעבר קריירה
להרחבה לחץ על הכותרות * |
 |
 |
||||||
 |
 |
||||||||
|
של משק העבודה בישראל |
|||||||||
 |
 |
||||||||
איך לוקחים אחריות על ניהול קריירה אישית
(עושים הפוך על הפוך...!)
|
|||||||||
 |
 |
||||||||
|
איך ניגשים לתהליך המיקוד האישי? מיקוד תעסוקתי= סיוע בבחירת כיוון (לאיזה תחום לפנות, איך לחבר בין איכיות אישיות להיצע של עולם בעבודה, איך להתפתח מקצועית). |
|||||||||
 |
|||||||||
|
בסוף, תכלס, צריך להשתלב ולהשתלב היטב- במשרה משביעה רצון או אפילו במשרת חלומות. בשביל זה צריך להבין ולחשוב שיווק אישי: איך להערך למפגשים וראיונות, איך למצב את עצמך בפרזנטציה אישית טובה, איך לשכנע שאתה המועמד שהם חיכו לו... ואל תאמינו ששיווק אישי היא מיומנות מולדת. זה לא נכון. היא נרכשת, נלמדת ומשתפרת. |
 |
||||||||
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
