אימון אישי במעבר קריירה

מאפיינים ראשונים

עולם העבודה כיום סבוך ומורכב. 2 מרכיבים עקריים השתנו בו בשנים האחרונות:
היקף הניידות התעסוקתית עולה בהתמדה. אנשים בני 50 ומעלה, שהחלו לעבוד בשנות השבעים, נהנו מיציבות תעסוקתית יחסית. המבוגרים יותר נהנו מיציבות מלאה.

אדם החל לעבוד במקום עבודה בגיל 20 פלוס והתמיד באותו מקום ולעתים אפילו באותו תחום 30 ו – 40 שנה. כמות מעברי הקריירה עולה בהתמדה. גם מעבר בין תפקידים ומקומות עבודה וגם החלפת קריירות (החלפת קריירה = מעבר מתחום האומנות לתחום הקימעונאות לדוגמא. החלפת תפקידים = מעבר מארגון לארגון באותו תחום התמחות- ממכירות במלונאות למכירות מוצרים חקלאיים לדוגמא.) מעט אנשים מתמידים באותו מקום עבודה ובאותו תחום. ההסבר לשינוי העמוק שעבר על עולם העבודה הוא פשוט: ארגונים איבדו מיציבותם ולכן הם אינם יכולים להבטיח עוד את יציבות הקריירה של העובדים שלהם. המשק הכלכלי תזזיתי ומשתנה תדיר: הטכנולוגיה המתקדמת החליפה ידיים עובדות, הגלובליזציה יצרה סגנונות כלכליים תעסוקתיים חדשים והתחרות העסקית עזה. במשק כזה ארגונים עוברים שינויים עמוקים- הם מתכווצים ומתרחבים, מתאחדים ומתפצלים, נמחקים מהמפה, עוברים תהליכי גמישות ומיקור חוץ ועוד.

כמות המקצועות, התפקידים ותחומי תעסוקה משתנים בקצב: "ספר המקצועות" בעבר היה יציב. היקף המקצועות היה יחסית קבוע, בהיר וידוע. במשק העבודה החדש היקף המקצועות והתחומים בשינוי הוא עצום. ומקצועות חדשים נוסדים ויש להם ביקוש עולה, מקצועות ותיקים נמחקים והופכים לבלתי רלוונטיים. תחום שנהנה מביקוש גבוה בעבר – נהיה פאסה אחרי זמן קצר. היכן מגוון מקצועות הייצור בתעשיה? טכנולוגיה החליפה אותם. כמה תתי מקצועות ותפקידים נוסדו בתחום הפיננסי? הרבה מאוד. ואלו הם דוגמאות קטנות. בשנות השמונים, בימי יורם ארידור העליזים והאינפלציה הגואה סניפי הבנק היו בכל קרן רחוב. המערכת הבנקאית התכווצה מאוד בעידן הבנקאות המקוונת. לא מעט מקצועות במערכת זו השתנו ללא מבלי הכר. ועדיין לא הזכרנו, אפילו לא ברמז את התעשייה התזזיתית מכולם- תעשיית התכנולוגיה המתקדמת (HI-TECK) : בשנת 1999 היא היתה (יחד עם אנשיה...) על גג העולם וכעבור שנתיים התרסקה. כיום היא בצמיחה מחודשת.